Análisis critico
Entrevista desde el humanismo y el campo
organizacional
Tipo de entrevista: Semiestructurada
1.
¿Cuál
es su nombre?
Respuesta:
Jessica Vanessa Paiva
2.
¿Cuál
es el cargo que desempeña?
Respuesta:
desempeña el cargo de psicóloga
3.
¿Hace
cuánto tiempo practica su profesión?
Respuesta: lleva
2 años desempeñando su profesión
4.
¿Qué
satisfacción siente al realizar su trabajo como psicólogo?
Respuesta: se
siente muy satisfecha ya que es un trabajo que le apasiona y ha trabajado
arduamente por lograr lo que ha logrado hasta hoy
5.
¿Considera
que afecta a su desempeño laboral las relaciones interpersonales conflictivas?
Respuesta: no le
afecta, ya que separa las relaciones conflictivas de su desempeño laboral para
no afectar su desarrollo
6.
¿Qué
acciones toma en cuanto a las relaciones interpersonales conflictivas?
Respuesta:
intentar mediante el dialogo buscar soluciones y hallar lo que está afectando
el ámbito laboral con el fin de mejorar el ambiente
7.
¿Qué
obstáculos ha tenido para cumplir sus labores como psicólogo y como los has enfrentado?
Respuesta: las
relaciones interpersonales conflictivas han sido un obstáculo al ejercer la
profesión porque de alguna manera afecta moderadamente ya que no es adecuado y
es incómodo trabajar en esas condiciones y ámbitos
8.
¿Considera
que se puede mejorar el ambiente laboral para evitar las relaciones
interpersonales conflictivas?
Respuesta:
considera que tiene la capacidad de mejorar el ambiente porque no le gustan las
relaciones conflictivas que interfieran en el trabajo tanto personal como de
las personas de su alrededor y por eso afecta el ambiente laboral
9.
¿Qué
cree usted que puede hacer para reducir y dar solución a las relaciones
interpersonales conflictivas?
Respuesta:
incitar a la buena comunicación, la cual es un aspecto importante para dialogar
las falencias y fallas que afectan en el desempeño laboral
10.
¿Piensa en este momento que ha alcanzado lo
que se ha propuesto?
Respuesta:
considera que, hasta cierto punto, aún le falta mucho camino para lograr
alcanzar su objetivo principal propuesto
11.
¿Cómo se sintió con la entrevista? ¿desea
compartir algo más?
Respuesta: se
sintió muy bien, entendió las preguntas. Considera que es una buena
trabajadora, cuando tiene un trabajo lo hace de la mejor manera para cumplir
con el propósito adecuadamente. considera que el cargo es adecuado para ella ya
que tiene las capacidades para desempeñar el cargo y trabajo
ü Lenguaje corporal: el
entrevistado se encuentra en una posición normal y respetuosa durante toda la
entrevista
ü Códigos gestuales: el
entrevistado casi toda la entrevista sus expresiones eran serias y atentas, en
algunas ocasiones sonrió porque se le interrumpió sin querer. No se notó
tristeza ni aburrimiento, sus expresiones denotaban agrado y tranquilidad
ü Delimitación del problema
En la entrevista
realizada gracias a la transcripción, análisis y recolección de la información
dada durante las respuestas del entrevistado hemos encontrado que inicialmente
el sujeto informo que no le afectaba las relaciones interpersonales
conflictivas, pero al dar respuesta a la pregunta sobre los obstáculos de las
relaciones interpersonales conflictivas en su ámbito laboral, nos indica que
realmente si afecta de alguna manera, ya que se llega a sentir incomoda y
considera que no es adecuado desempeñarse en un ambiente donde esto sucede, por
ende, siempre busca de una solución para enfrentar estos obstáculos y que no
interfiera a los demás ni a sí misma, mejorando la comunicación entre todos
positivamente.
ü Comprensión y posible ruta o plan a seguir
Las relaciones
interpersonales conflictivas son muy comunes en la mayoría de ámbitos
laborales, donde en muchos de ellos el tema no se habla ni se busca una
solución para cambiar o mejorar esto. Durante la entrevista, el sujeto
compartió que su desempeño laboral si se ha visto afectado y obstaculizado por
esta problemática y llega a incomodar su tranquilidad. Se identificó que una
posible ruta para dar solución a este problema es buscar la comunicación e
incitar a que los demás siempre compartan sus diferencias, dialogando las
falencias y fallas que se están presentando, así mismo separar los problemas
del ámbito laboral, con el fin de que todos adquieran o mejoren su capacidad de
comunicación para que ninguno se vea afectado por esas diferencias.
ü Recomendaciones y sugerencias para el sujeto
Se le
recomienda tomar la iniciativa en su ámbito laboral con el fin de incitar y
animar a los otros a enfrentar estas diferencias y conflictos que se presentan.
Se le
recomienda proponer actividades que fortalezcan la unión de todos los
trabajadores en pro de implementar y mejorar el respeto mutuo, la honestidad,
la empatía y demás valores
Se sugiere
proponer y acordar una reunión con un psicólogo profesional para recibir ayuda
adecuada y lograr alcanzar la adecuada comunicación necesaria en el trabajo
Se le sugiere
al sujeto seguir con su postura positiva y buena resolución de problemas,
evitando ser afectado por estas situaciones y separar lo personal de lo laboral
Referencias Bibliográficas
- Negrelli,
L. (2021). Entrevista desde el humanismo y contexto organizacional. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=U0KS4kfaG4Q
- Fernández,
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- López
Cadena, Z. (2020). Técnicas de comunicación verbal en la entrevista
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