1. se recopila la información necesaria para conocer las fases que se deben manejar durante el desarrollo de la entrevista, las cuales son:
- Fase inicial
- Fase intermedia
- Fase final
2. para la realización de la entrevista se selecciono un tema y un enfoque, los cuales son:
- Tema: Gestión de emociones
- Enfoque: humanismo
- Contexto: evaluación laboral a nivel emocional y psicológico para conocer la gestión de sus emociones frente a situaciones donde se involucran las relaciones interpersonales conflictivas
3. para el desarrollo de la entrevista y siguiendo las fases ya mencionadas, se realizo un cuestionario de 10 preguntas, las cuales se basan en el tema, enfoque y contexto que fueron seleccionados anteriormente
- Tipo de entrevista: es semiestructurada, ya que existe una guía de preguntas pero el entrevistador puede anexar preguntas con el fin de profundizar o de ser necesario
Cuestionario
Fase 1: inicio
1. ¿Cuál es su nombre y como se encuentra el día de hoy?
2. ¿Cuál es el cargo que desempeña?
3. ¿Hace cuánto practica su profesión?
Fase 2: intermedio
4. ¿Qué satisfacción siente al realizar su trabajo como psicólogo?
5. ¿Considera que afecta a su desempeño laboral las relaciones interpersonales conflictivas?
6. ¿Qué acciones toma en cuanto a las relaciones interpersonales conflictivas?
7. ¿Qué
obstáculos ha tenido para cumplir sus labores como psicólogo y como los has
enfrentado
8. ¿Considera
que se puede mejorar el ambiente laboral para evitar las relaciones
interpersonales conflictivas?
9. ¿Qué
cree usted que puede hacer para reducir y dar solución a las relaciones
interpersonales conflictivas?
10. ¿Piensa
en este momento que ha alcanzado lo que se ha propuesto?
Fase 3: final
11. ¿Cómo
se sintió con la entrevista? ¿desea compartir algo más?
5. Consentimiento informado
4. Link de la entrevista en YouTube
